靈活用工服務，開啟企業低風險用工新方式，讓企業快速解決全/半風險用工需求。
企業在承擔員工工資的同時，需要承擔由用工關系所帶來的的社保費、工會經費等相關費用。
金稅四期政策落地
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社保入稅開始實施
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電商法案頒發實施
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共亨經濟高速發展
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與中原合作前
與中原合作后
企業招聘
成本高、時間長
效果不穩定
行業特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業需求
提供各行業長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務人力承擔，按效果付費中原勞務人力專職駐廠管理人員承擔事務性工作可優化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規避風險
勞動合同簽訂解除的政策風險
發生工傷事故的風險
勞動爭議帶來的經濟補償風險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務人力負責妥善處理
中原勞務人力出面協商解決
事務管理
反復的招聘面試工作
員工入離職手續、培訓體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務人力組織人員招聘面試工作
中原勞務人力專職駐廠人員承擔員工入職、培訓等事務性工作
中原勞務人力安排專職人員上門服務
管理模式
傳統的人力資源管理模式，企業未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務人力專業團隊負責企業的每一個管理模塊
客戶痛點
用工成本高
財稅合規要求高
金稅三期監管力度持續加大，財稅及社保合規要求越來越高。
工資發放難
部分企業以工資形式發放外包業務服務費，造成個人需要承擔高額個稅。
支出無發票
部分企業存在真實個人外包業務，但在費用結算后，接受任務方開票難造成公司無法取得進項發票。
用工機制不靈活
大部分企業都以雇傭制用工，在相應項目結束后人員無處安排。并且辭退明顯不合適人員也由于較難且需要企業承擔相應賠償責任。
用工風險較大
企業與個人由于存在雇傭關系，而需要承擔以雇傭關系為基礎的相關風險。
可優化以下成本
企業成本高，工傷頻發；
社保代繳、公積金代繳；
企業在招聘和雇用員工時遇到的各種挑戰和障礙；
企業由于未開戶等原因需要第三方機構代其繳納社保和公積金；對比計算
CONTRAST CALCULATION
| 平均月薪 | 工資成本 | 附加成本 | 傳統雇傭制成本 | 靈活用工成本 | 節約比例 |
| 3,000 | 36,000 | 12,593 | 48,593 | 36,720 | -24.4% |
| 5,000 | 60,000 | 18,188 | 78,188 | 61,200 | -21.7% |
| 8,000 | 96,000 | 29,100 | 125,100 | 97,920 | -21.7% |
| 10,000 | 120,000 | 36,375 | 156,375 | 122,420 | -21.7% |
| 20,000 | 240,000 | 65,130 | 305,130 | 244,800 | -19.8% |
服務價格
SERVICE PRICE
| 收費標準 | 收費標準說明 |
| 6.77% | 包含6%增值稅(可抵扣)，0.6%附加稅及服務費 |
適用領域
密集用工行業
快遞、餐飲、酒店、商超等
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靈活用工行業
銷售、電商、教育培訓、游戲等
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零散型不定時用工
家政、保潔、保姆、小時工、等
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兼職服務行業
文化傳媒、裝修施工、020服務等
……
密集型短時間用工
裝修施工人員、臨時項目人員等
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任務型個人承攬用工
健身教練、講師、滴滴司機等
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