隨著市場(chǎng)的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納，尤其是勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)這兩個(gè)新型用工方式。
然而，很多用人單位比較關(guān)心的問題：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何區(qū)分？?jī)煞N用工方式不同在哪里？企業(yè)應(yīng)該如何選擇呢？
勞務(wù)派遣指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
主要特征
由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；
用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；
被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受用工單位的指揮管理。
勞務(wù)外包指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
主要特征
發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；
發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；
承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
法律適用
勞務(wù)外包主要適用合同法，強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的意思自治，即法無禁止即自由。而勞務(wù)派遣則主要適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
管理權(quán)限
在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。發(fā)包人只關(guān)注承包人提供的工作成果，而對(duì)勞動(dòng)者的具體管理則由承包人負(fù)責(zé)。相反，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但具體的勞動(dòng)過程則由用工單位控制。
風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
在勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人只關(guān)注工作成果的質(zhì)量和時(shí)間。而勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位只負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者，而具體的勞動(dòng)過程和結(jié)果則由用工單位負(fù)責(zé)。
資質(zhì)要求
勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，只要求具備完成所承包項(xiàng)目的能力即可。然而，勞務(wù)派遣單位則必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。這一要求旨在確保勞務(wù)派遣單位具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和管理能力，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
財(cái)務(wù)處理
在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。發(fā)包人只需支付外包費(fèi)用，無需直接支付勞動(dòng)者的工資和社保等費(fèi)用。
而在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員的工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，用工單位需要直接支付勞動(dòng)者的工資和社保等費(fèi)用。綜上所述，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣在法律適用、管理權(quán)限、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、資質(zhì)要求以及財(cái)務(wù)處理等方面存在顯著的區(qū)別。
企業(yè)在選擇用工方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和法律規(guī)定進(jìn)行合理選擇，以確保用工的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解這兩種用工方式的特點(diǎn)和區(qū)別，也有助于其更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。